产假回来拒绝调动,被法院判定为宝母不冤罪的法院-鸭脖娱乐
作者:    发布于:2021-05-26    文字:【】【】【
本文摘要:鸭脖娱乐,鸭脖娱乐下载app,法院认定用人单位不违法解除劳动关系,向劳动者要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的14万元诉讼请求不予支持。同年10月16日,游轮船公司给安娜发了邮件,询问是否接受中小旅行社销售经理的工作安排。同年10月16日,游轮船公司给安娜发了邮件,询问是否接受中小旅行社销售经理的工作安排。

产假回来拒绝调动,被法院判定为宝母不冤罪的法院,三期的女职工受到保护,但是任性记者前几天从上海高院得知,最近上海虹口法院审理了三期女职工的解除类劳动纠纷事件。法院认定用人单位不违法解除劳动关系,向劳动者要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的14万元诉讼请求不予支持。2016年3月21日,安娜化名进入游轮船务公司,担任大客户销售经理,职场在北京,月薪为税前2.5万元。

安娜

进公司3个月,安娜怀孕,2017年1月22日怀孕开始休假,之后在美国生了女儿。2017年10月9日,安娜回到工作岗位后,公司安排担任中小客户销售经理,客户由大旅行社变更为中小旅行社,工作时间、地点、工资没有变化。对此,安娜表示拒绝。

2017年10月12日,游轮船务公司用邮件再次通知安娜。因为你离开工作太久了,所以为了保证公司的业务不受影响,公司必须安排人员补充你原来负责的大旅行社的销售经理的工作。现在公司在北京唯一空缺的工作岗位是中小旅行社的销售经理,经公司管理层商量,公司同意停止对外招聘,提供这个工作岗位,工资不变。

船务公司

同年10月16日,游轮船公司给安娜发了邮件,询问是否接受中小旅行社销售经理的工作安排。安娜回答说公司调动不合理,她要求按原来的岗位履行合同。同一天,游轮船务公司通过邮件向安娜发出解除劳动关系的通知书,明确记载了公司根据劳动合同法的规定,从2017年10月17日开始解除与安娜的劳动合同和劳动关系。

工作岗位

安娜申请劳动仲裁,要求公司撤销解除劳动关系决定,并支付2017年10月至2018年2月工资20万元。仲裁裁决支持安娜要求公司解除劳动关系,部分支持工资要求。

对此,公司不服,将安娜告上法庭,不同意取消2017年10月17日发出的解除劳动关系的通知,也不同意支付安娜2017年10月至2018年4月的工资14万元。法院审理后,游轮船务公司作为独立经营主体,依法拥有经营自主权和雇佣自主权,公司有权根据经营需要和员工自身情况安排合理的岗位。

首先,安娜从怀孕休假到产假结束工作需要8个月以上,原来的工作岗位需要替换,安娜产假后回到工作岗位,原来的工作岗位已经不存在了,游轮船务公司重新安排工作岗位、内容符合常识。其次,安娜回到工作岗位后,公司安排从事中小客户销售经理,工作内容仍在销售范围内,但客户群不同,工作内容没有实质性变化,安娜不能胜任工作岗位,交换岗位工资待遇没有下降,游轮船务公司安排安娜岗位合理最后,根据双方的陈述和多个邮件交易内容,游轮船务公司多次口头、邮件通知安娜回到工作岗位后,从事中小客户销售经理的工作,安娜拒绝了。

船务公司

此时,游轮船务公司建议,如果安娜不同意公司的工作安排,考虑到哺乳期,双方可以协商解除合同,给予安娜一定的经济补偿,安娜考虑后拒绝。在这种情况下,游轮船公司再次向安娜说,如果不遵守公司的管理计划,只能解除劳动合同,安娜仍然主张向公司提供原来的职场。因此,安娜的上述行为严重影响了公司的雇佣自主权,也表示拒绝正常履行双方的劳动合同。

综上所述,公司合理安排安娜岗位,履行诚行了诚实妥善的义务,安娜主张在原职场履行职务,双方无法履行劳动关系,公司多次通知无效后无法解除双方的劳动关系,在此期间公司没有错误。最终法院判决支持公司诉讼请求。

对此,安娜不服,提起上诉,二审法院审理后驳回上诉,维持原判。钱培坚编辑:于晓。


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